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      近日，公司楊林總廠組織開展2017年年終述職考核工作，對(duì)各部門、車間及員工2017年全年的工作成績(jī)進(jìn)行分組考評(píng)。

      為激勵(lì)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，本次考核實(shí)行強(qiáng)制劃?rùn)n，考核分?jǐn)?shù)90分以上、且在部門排名前15%的員工為優(yōu)秀檔，再按照分?jǐn)?shù)高低依次劃分合格，待改進(jìn)，不合格，三個(gè)檔次的比率分別為65%、15%、5%。

      本次考核的述職人員包括總廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員9人，各車間、部門負(fù)責(zé)人14人，行政管理人員及各班組組長(zhǎng)107，共計(jì)130人參加，主要針對(duì)2017年度工作完成情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)未完成部分進(jìn)行認(rèn)真梳理、分析原因，制定下年度的工作計(jì)劃及任務(wù)指標(biāo)。總廠領(lǐng)導(dǎo)班子的考核由各車間、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行不記名投票選舉產(chǎn)生，各車間、部門的考核結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行打分評(píng)定，領(lǐng)導(dǎo)班子和車間、部門負(fù)責(zé)人組成4個(gè)考核小組，對(duì)其他人員及各班組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)定打分。

      考核結(jié)束后無(wú)一人提出異議，最終24人被考核為優(yōu)秀、87人為合格、18人待改進(jìn)、1人不合格。

【報(bào)道：段曉菲     責(zé)任編輯：付毅】