6月28日至29日，公司職能部門開展2018年崗位公開競聘。
此次公開競聘的崗位共有97個，競聘方式采用平時考評與現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式進行，即考核員工平時的業(yè)績表現(xiàn)，又考察員工的現(xiàn)場應變能力。為了擴大員工自主選擇的范圍，每名員工可在達到相應崗位級別任職條件的前提下，同時提交同一崗位不同級別的競聘申請書，屆時不同崗位級別將以不同的考核標準進行評分和選拔，保證考核結(jié)果的公平公正。
據(jù)悉，公司職能部門崗位公開競聘每兩年開展一次。此次競聘是公司職能部門開展的第三次集中競聘，按照“總量控制、結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的原則，對各職能部門、各崗位進行定崗定編。各部門根據(jù)編制情況梳理工作流程和管理流程，明晰崗位職責和任職條件，制定崗位說明書。
開展競聘選拔人才，是遵循集團公司“能者上，庸者下，平者讓”用人理念的重要體現(xiàn)，展現(xiàn)公司人盡其才，擇優(yōu)選用的用人理念，有效打通了員工職業(yè)晉升通道，優(yōu)化職能部門崗位配置，實現(xiàn)人崗匹配，提高了員工自我提升自我發(fā)展的意識。
【報道：孔凡娟 責任編輯：周婷婷】
滇公網(wǎng)安備53012202530146號