為進一步加強公司人才隊伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、堪當重任的干部人才隊伍，以不斷適應(yīng)公司改革發(fā)展需要，7月21至22日，公司組織開展了儲備人才、團委副書記及基層安全總監(jiān)的競聘，公司董事長王賓、黨委書記吳倩、副總經(jīng)理羅劍鋒等領(lǐng)導(dǎo)出席并擔任評委，各部門負責人參加會議。
此次競聘嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，所有參賽人員經(jīng)過公開報名、資格審查等程序，進入競聘環(huán)節(jié)。競聘以筆試和演講、評委提問的方式進行，演講時間在6分鐘內(nèi)，演講內(nèi)容涵蓋了個人基本情況介紹、競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認知及工作思路，著重考察競聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。每位競聘者演講及答問結(jié)束后，評委現(xiàn)場進行綜合評分。
來自各基層單位的競聘選手們從個人基本情況、現(xiàn)崗位工作業(yè)績及對競聘崗位的工作目標等方面進行了個人獨到的演講，不少優(yōu)秀職工脫穎而出。經(jīng)過綜合評分，最終選拔了22名（包含2名工人）儲備人才；1名團委副書記，2名團委委員；5名基層單位安全總監(jiān) 。
此次競聘對于挖掘和培養(yǎng)人才，充實干部人才隊伍具有重要意義，也為公司今后的干部隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
【報道、發(fā)布：楊建秋】
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