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        12月5日，公司黨委在云南建投發(fā)展大廈1108會(huì)議室開(kāi)展基層單位主任經(jīng)濟(jì)師現(xiàn)場(chǎng)選聘工作，公司總經(jīng)濟(jì)師、招聘單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)基層單位班子成員代表?yè)?dān)任評(píng)委；公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)羅劍鋒，黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理馮智江等領(lǐng)導(dǎo)班子成員及擴(kuò)大班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、部分職能部門和基層單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)骨干共44人參加；紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。

        馮智江作動(dòng)員講話要求，要充分認(rèn)識(shí)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制對(duì)公司改革發(fā)展的重要意義，嚴(yán)格履行競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，營(yíng)造嚴(yán)肅活潑的氛圍環(huán)境。一是要嚴(yán)格干部隊(duì)伍的“準(zhǔn)入機(jī)制”。按照“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國(guó)企好干部要求，注重把發(fā)展需要、崗位要求與干部的專業(yè)才能、工作業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合，真正實(shí)現(xiàn)知事識(shí)人、依事?lián)袢?，為想干事、?huì)干事、能干事、干成事的人提供舞臺(tái)。二是要規(guī)范選人用人的“程序標(biāo)準(zhǔn)”。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，評(píng)價(jià)一個(gè)干部的素質(zhì)和能力，既要看在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)的表現(xiàn)和成績(jī)，更要看平時(shí)的表現(xiàn)和考核情況，要加強(qiáng)考察分析，將平時(shí)表現(xiàn)和競(jìng)聘表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，綜合考慮，全面衡量，體現(xiàn)選人標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性，把握競(jìng)崗程序的規(guī)范性,充分體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。三是要營(yíng)造嚴(yán)肅活潑的“氛圍環(huán)境”。此次公開(kāi)選聘，既是競(jìng)技場(chǎng)也是大課堂，通過(guò)競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、民主測(cè)評(píng)，全面檢驗(yàn)個(gè)人能力水平，達(dá)到鍛煉人才、培養(yǎng)人才的目的;通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)切磋、同臺(tái)比武達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解、提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的;使廣大干部職工的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，在公司營(yíng)造“能上能下”的用人導(dǎo)向，形成“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。 

        經(jīng)過(guò)前期嚴(yán)格的資格審查，共有10名同志脫穎而出，成功進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)選聘環(huán)節(jié)。競(jìng)聘人員圍繞“如果我是主任經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)行競(jìng)職演講，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的認(rèn)知、價(jià)值體現(xiàn)以及從事該職位的工作打算，展示自身的優(yōu)勢(shì)特色和工作思路；現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答分為隨機(jī)抽題和評(píng)委提問(wèn)兩個(gè)步驟，競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)作答，全面展現(xiàn)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)；評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員政治素養(yǎng)、專業(yè)水平、臨場(chǎng)表現(xiàn)等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，與會(huì)干部職工對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。之后將綜合“四類人才”等級(jí)評(píng)定、日常表現(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)選聘評(píng)分、民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況，提出使用建議，按照干部選拔任用程序開(kāi)展下一步工作，最終確定人選。

        本次公開(kāi)選聘是公司黨委拓寬選人用人渠道，深化“三項(xiàng)制度”改革，全面落實(shí)集團(tuán)“有為才有位、有位更有為、無(wú)為就讓位”的用人導(dǎo)向和“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”的選人用人理念的具體實(shí)踐，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。