7月22日下午，公司在楊林總廠召開干部人才工作座談會，公司董事長王賓，黨委書記吳倩，黨委副書記、總經(jīng)理羅劍鋒出席會議。會議由吳倩主持。
“多給年輕人機(jī)會和平臺，這樣才能促使他們盡快成長成才”，“專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)需要要強(qiáng)化內(nèi)部交流，同時也要借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)模式、經(jīng)驗”，“要加強(qiáng)基層單位、職能部門負(fù)責(zé)人在人才培養(yǎng)工作中的考核······”。座談會上，各參會人員緊緊圍繞公司在發(fā)現(xiàn)干部人才、培養(yǎng)干部人才、使用干部人才等方面存在的不足及需要改進(jìn)的地方踴躍發(fā)言，提出了自己的意見建議，整個會場氣氛生動熱烈，掌聲不斷。
王賓表示，人才就是在相對應(yīng)的工作崗位或者領(lǐng)域中能夠做好工作、做出成績的員工，公司發(fā)展需要這樣的人才，也高度重視每一位人才的成長，在發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才過程中也做了大量工作。他要求，一是人才培養(yǎng)要綜合考慮成本，確保培養(yǎng)一個，成才一個；二是公司始終堅持海納百川的人才觀，各基層單位、各職能部門要始終在人才引進(jìn)、留住人才等方面花大力氣、下真功夫，為公司跨越發(fā)展做好人力支撐工作；三是干部人才管理相關(guān)部門要認(rèn)真做好本次座談會有益意見、建議的收集工作，將其納入公司人才培養(yǎng)模式中，推動公司干部人才工作再上新臺階。
吳倩指出，公司正處于全面深化改革、促進(jìn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，公司始終堅持用“德能勤績廉”的標(biāo)準(zhǔn)來做好干部人才的培養(yǎng)、選拔工作。她要求，各基層單位、各職能部門要加大干部人才培養(yǎng)力度，對工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)的工作人員，要適當(dāng)增加工作壓力、提高工作要求，多給他們機(jī)會和平臺，讓他們在工作中不斷積累豐富經(jīng)驗、提升工作水平；對新入職的年輕職工，要切實將公司“師帶徒”等幫扶機(jī)制落到實處，從思想上給予積極引導(dǎo)、從技能上給予全面指導(dǎo)，幫助他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作崗位需求，盡快成長成才。
羅劍鋒指出，用制度管人才、培養(yǎng)人才具有一定的局限性，公司在人才培養(yǎng)方面要多提供平臺、機(jī)遇，暢通人才成長通道，著力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面下真功、出實效。他要求，一是基層單位要持續(xù)加大對技能型、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，不斷強(qiáng)化人才的補(bǔ)位能力；二是在人才使用上要持續(xù)堅持公平、慎重原則，要把人才放在合適的位置，實現(xiàn)人崗匹配、人盡其才。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子及擴(kuò)大班子成員、各基層單位、各職能部門主要負(fù)責(zé)人共59人參加會議。
【攝影報道：吳延斌 責(zé)編發(fā)布：付毅】
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