當(dāng)今世界的發(fā)展正處于全球化的關(guān)鍵階段，各種要素正在以飛快的速度進(jìn)行著交換，資金、知識(shí)、資源乃至人才，都需要在流動(dòng)中才能創(chuàng)造更多、更大的價(jià)值，人才的流動(dòng)意味著資源的重新分配和新的發(fā)展機(jī)會(huì)。但也有部分人堅(jiān)持著自己的初衷，不懼枯燥和漫長，始終如一，牢牢堅(jiān)守著傳統(tǒng)智慧和價(jià)值理念。不管是“流”還是“留”，二者雖是兩種不同的理念，但都有其存在的價(jià)值，我們都要有一種持之以恒的工匠精神，做到“流”中有堅(jiān)守，“留”中有變化和進(jìn)步。
人才流動(dòng)，意味著資源優(yōu)化配置和新的發(fā)展機(jī)會(huì)。樹挪死，人挪活。社會(huì)的流動(dòng)性增加了人們選擇的多樣性，有選擇才有機(jī)會(huì)。人才可以根據(jù)自己的理念和愛好選擇不一樣的人生，而隨之相應(yīng)的資源也會(huì)隨著人才的流動(dòng)得到重新配置。越來越多的留學(xué)人士回到國內(nèi)，獲得更大的發(fā)展空間時(shí)也支援了國家的發(fā)展；人才“逆城鎮(zhèn)流動(dòng)”，把先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、資金帶回農(nóng)村，推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展，改善農(nóng)村面貌，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化精神；一線城市人才選擇定居在二三線城市，既獲得了更多的晉升空間，又服務(wù)了家鄉(xiāng)?？梢哉f，得益于人才的流動(dòng)，我們的發(fā)展才能平衡，同時(shí)人才本身獲得了更多的選擇。
人才的“留守”取決于政策環(huán)境、企業(yè)的文化制度等因素。人才的引進(jìn)絕不是以“進(jìn)”結(jié)束，更要的是注重人才的“挽留”。新聞報(bào)道中，越來越多的留學(xué)人士愿意回國發(fā)展，為我國的美好未來貢獻(xiàn)自己的力量，這都得益于最近幾年國家大力支持海外人員回國創(chuàng)業(yè)、拓寬外國人才來華綠色通道等良好政策。同樣，企業(yè)要留住優(yōu)秀的人才，也需要建立良好的文化制度，提供合理的薪資水平，同時(shí)搭建相應(yīng)的展示平臺(tái)、制定暢通的培訓(xùn)制度以及完善的生活保障。只有懷著一顆真誠的心，采取實(shí)際的行動(dòng)，才能讓人才心甘情愿地留守。
“流”與“留”都要一種持之以恒的工匠精神。做到“流”中有堅(jiān)守，“留”中有變化和進(jìn)步。“流”不是盲目的選擇，不是愚蠢的桀驁不馴，亦不是完全地追逐利益；“留”不是迂腐的窠臼，不是怪異的心態(tài)，亦不是渾渾噩噩地虛度光陰。不管是選擇“流”還是“留”，我們都要堅(jiān)持自己的初心，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)自我的理想，堅(jiān)持對社會(huì)做出貢獻(xiàn)。持之以恒地鉆研，不斷地突破自我的極限，“流”與“留”從本質(zhì)上又有什么區(qū)別呢？
人才的 “流”與“留”并存，共同搭建起這個(gè)美好的社會(huì)，雖然這對應(yīng)著兩種不同的人生觀念，但相同的是肩負(fù)著對社會(huì)做出貢獻(xiàn)的責(zé)任，同時(shí)努力地實(shí)現(xiàn)自我理想，這才是人最終的價(jià)值。
作者：龔鳴 信息中心
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