從小到大，我們身邊常常充斥著這樣一種聲音：少說話，多做事。乍一聽，似乎有幾分道理。作為一個初入職場的新人，面對波濤洶涌的職場，面對神秘莫測的上司，逃避至少表面看起來可以使我們避免“見光死”。但任何一個想要成長的人，他的骨子里總是流淌著“不甘現(xiàn)狀”的血液，而我覺得，作為一個想要“向上”的新員工，必須做到敢問、敢做、敢當(dāng)。
敢問是成長的基礎(chǔ)。對于一個新員工，特別是十分缺乏實(shí)踐經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，樹立信心，敢于開口說話是十分基礎(chǔ)且必要的。新崗位意味著新的領(lǐng)域，新的挑戰(zhàn)。我們既要埋頭苦做，也要抬頭問路,要主動與前輩溝通，分享工作中疑惑，這樣既可以減少工作中的失誤，也可以樹立自己的信心，從而實(shí)現(xiàn)快速成長。
敢做是成長的關(guān)鍵?！翱车艋鶎拥哪X袋”這句話并不是意味著基層員工不能說、不能想,而是指基層員工切勿擅作主張、隨性發(fā)揮。很多情況下，作為基層員工，我們最本職的工作就是執(zhí)行。公司聘用我們是要求我們按照制度規(guī)范要求，高效、踏實(shí)地做好當(dāng)下工作，為公司創(chuàng)造效益的。工作要做好，不是光靠嘴就行的，只有敢做敢為,才能在錯誤中前進(jìn)，在失敗中成長。
敢當(dāng)是成長的目標(biāo)。當(dāng)擔(dān)當(dāng)在一個人的內(nèi)心中產(chǎn)生，他的存在就有價值了。我們既要正確的接受別人的認(rèn)可，也要勇敢的接受他人的批評，進(jìn)而敢于承擔(dān)職位所賦予的責(zé)任。敢于承擔(dān)責(zé)任,不僅僅是做好工作的要求，更是我們?nèi)松砷L的終極目標(biāo)。
敢問才能做到心中有數(shù),敢做才能百煉成鋼，敢當(dāng)才能有所作為。成長是無盡的階梯，一步一步地攀爬，回望來時的路，會心一笑；成長是一次次的蛻變，有痛苦，有流血，有風(fēng)險，有失敗，但也有蛻變之后的成熟與美麗。成長是一壇醞釀中的酒,只有經(jīng)歷過人生的“激蕩”，才會更加“香醇”。
作者：張杰錦 第六直管項目部
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