“我在馬路邊撿到一分錢，把它警察叔叔手里面……”這是一首耳熟能詳、傳唱至今的兒歌，歌曲宣揚(yáng)的是拾金不昧精神，更重要的是告訴我們要“講誠實(shí)，守信用”從小做起。然而，小時(shí)候?qū)W會(huì)了，長(zhǎng)大后隨著環(huán)境變化，有的人卻失去了這樣的素養(yǎng)。國家去年將誠信列入社會(huì)主義的核心價(jià)值觀，要求各行各業(yè)人們要信守承諾，誠信待人。
誠實(shí)信用原則在民法上是霸王條款，可見其不僅是道德準(zhǔn)則還是法律原則，然而仍有人違背。仔細(xì)分析很多訴訟案件產(chǎn)生的原因及執(zhí)行難問題，歸根結(jié)底是因?yàn)檫`背了“誠信”二字。
如某員工在離職時(shí)拒絕向原供職單位提交所使用電腦的開機(jī)密碼，并刪除了電腦里儲(chǔ)存的重要文件。其離職后，單位多次通過微信等要求告知密碼被拒絕，后向該員工正式發(fā)出律師函要求其解鎖電腦密碼并移交電腦中的資料。員工以位未支付其最后一個(gè)月的工資為由申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁支持了其請(qǐng)求。后原單位請(qǐng)專業(yè)公司解密，恢復(fù)數(shù)據(jù)產(chǎn)生費(fèi)用，原單位向法院起訴要求該員工承擔(dān)恢復(fù)數(shù)據(jù)和解密的費(fèi)用并提供了增值稅發(fā)票、付款憑證、專業(yè)公司的情況說明書等證據(jù)材料，該員工未能提供充分證據(jù)予以反駁，法院最終支持了單位的請(qǐng)求。
上述案件中單位及員工本人均有過錯(cuò)。如果單位如實(shí)結(jié)算并支付所欠員工工資，就可以減少一項(xiàng)仲裁；如果單位在工作移交時(shí)認(rèn)真仔細(xì)，監(jiān)督移交到位，就可以減少后面所產(chǎn)生的解密、恢復(fù)數(shù)據(jù)資料的額外費(fèi)用；如果勞動(dòng)者本人多一點(diǎn)法律常識(shí)，就可以采用合法、理性的方式討要工資；如果勞動(dòng)者多一點(diǎn)誠實(shí)守信，如實(shí)移交工作資料就不會(huì)產(chǎn)生額外賠償原供職單位的損失；如果雙方都誠實(shí)守信，就可以減少訴訟成本，節(jié)約時(shí)間成本，和諧離職，各安天涯。
案例不勝枚舉，存在的大數(shù)據(jù)也反映出當(dāng)今誠信缺失的嚴(yán)重性。國家在呼吁，在號(hào)召，作為社會(huì)主體一份子，無論企業(yè)還是個(gè)人也應(yīng)該自覺拾起，維護(hù)這安身立命的準(zhǔn)則。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中自覺遵守這一法律原則，維護(hù)市場(chǎng)秩序，共建美好新生活，同唱美好新時(shí)代。
作者：楊延仙 法律事務(wù)部
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