昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
昆明市人民政府公告
第87號
《昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》已經(jīng)2015年5月4日昆明市人民政府第91次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2015年7月12日起施行。
昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法
第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 本市政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，適用本辦法。
第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資集體協(xié)商制度，依法與職工開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。
職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法進行生產(chǎn)經(jīng)營管理，依法開展工資集體協(xié)商。
企業(yè)工會代表職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。
第四條 市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當(dāng)加強對工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo)，通過政策指導(dǎo)等方式，推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。
市、縣（區(qū)）人民政府建立的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和監(jiān)督，研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。
第五條 市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責(zé)推動、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作?？h（區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負責(zé)審查企業(yè)工商登記住所地在本轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)簽訂的工資專項集體合同，并對合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。
市、縣（區(qū)）地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會負責(zé)推動本地區(qū)職工有序參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，并對職工參與工資集體協(xié)商進行幫助和指導(dǎo)，對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。
企業(yè)家協(xié)會/企業(yè)聯(lián)合會和工商業(yè)聯(lián)合會對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行督促、幫助和指導(dǎo)。
第六條 工資集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3人至11人。雙方共同確定的書記員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，并負有保密責(zé)任。
企業(yè)有工會女職工委員會，或者企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)至少有1名女職工協(xié)商代表。
存在近親屬關(guān)系或者利害關(guān)系的，不得擔(dān)任協(xié)商代表或者書記員；企業(yè)工會工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方的協(xié)商代表。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以書面形式向本企業(yè)全體職工進行公告。
第七條 雙方協(xié)商代表不得私自會見對方代表，不得相互接受吃請或送禮。
第八條 雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他熟悉勞動工資、財務(wù)、企業(yè)管理、經(jīng)濟、法律、政策等方面業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得相互兼任。
聘請協(xié)商顧問應(yīng)當(dāng)以書面形式確認。
職工方首席代表聘請協(xié)商顧問的，地方總工會和產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)給予幫助。
第九條 協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況、征求意見并接受詢問。
第十條 協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)按照法定代表產(chǎn)生程序重新確定，并及時書面通知另一方。
第十一條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項或者某項內(nèi)容進行協(xié)商：
（一）工資分配制度和分配形式；
（二）工資標準，包括計時工資、計件單價、勞動定額標準、加班加點工資；
（三）工資支付辦法和時間；
（四）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調(diào)整辦法；
（五）津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
（六）試用期、病事假期、醫(yī)療期、帶薪假期、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等期間的工資待遇；
（七）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（八）工資專項集體合同的期限、變更和解除程序、終止條件、違約責(zé)任和爭議處理等；
（九）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。
第十二條 雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并綜合考慮下列因素，作為協(xié)商的依據(jù)：
（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、本地區(qū)的最低工資標準和人力資源市場工資指導(dǎo)價位；
（二）統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格指數(shù)；
（三）本地區(qū)、同行業(yè)的企業(yè)人工成本水平、上年度職工平均勞動報酬；
（四）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和資產(chǎn)狀況；
（五）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平；
（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
第十三條 工資專項集體合同中約定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資標準，不得低于工資專項集體合同規(guī)定的標準。
第十四條 有下列情形之一的，可以變更或者解除工資專項集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致的；
（二）工資專項集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章被修改或者廢止的；
（三）因不可抗力致使工資專項集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
（四）企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資專項集體合同無法履行的；
（五）工資專項集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。
第十五條 三分之一以上的職工對工資專項集體合同提出變更或者解除要求的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)向企業(yè)方書面提出協(xié)商要約。
工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資專項集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。
第十六條 變更工資專項集體合同的，雙方應(yīng)當(dāng)按照法定程序重新開展協(xié)商并簽訂合同。
解除工資專項集體合同的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資專項集體合同解除之日起10個工作日內(nèi)報送企業(yè)工商登記住所地人力資源和社會保障行政部門備案。
職工方應(yīng)當(dāng)將變更或者解除工資專項集體合同的情況，書面報告上級工會。
第十七條 工資專項集體合同簽訂或者變更后，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10個工作日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)材料報送企業(yè)工商登記住所地人力資源和社會保障行政部門審查；其中，區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同簽訂或者變更后，報送區(qū)域性、行業(yè)性組織住所地人力資源和社會保障行政部門審查。
第十八條 人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到工資專項集體合同后15日內(nèi)，對集體協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商程序和工資專項集體合同的內(nèi)容進行合法性審查。
第十九條 人力資源和社會保障行政部門對工資專項集體合同提出修改意見的，應(yīng)當(dāng)書面告知企業(yè)重新協(xié)商或者修改完善。企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。
人力資源和社會保障行政部門收到重新修訂的工資集體專項集體合同后，5個工作日內(nèi)未提出新異議的，合同即行生效。
自工資專項集體合同生效之日起10個工作日內(nèi)，職工方應(yīng)當(dāng)報送上級工會備案。
第二十條 在中小企業(yè)集中或者同行業(yè)已成立行業(yè)協(xié)會的縣（區(qū)）以下區(qū)域內(nèi)，可以就下列內(nèi)容開展區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同：
（一）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)的最低工資標準；
（二）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)的工資調(diào)整幅度；
（三）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)同類工種的工資標準；
（四）實行計件工資制的本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)同類工種的勞動定額與計件單價；
（五）本行業(yè)、區(qū)域企業(yè)職工加班工資分配辦法；
（六）其他需要進行行業(yè)性、區(qū)域性企業(yè)工資集體協(xié)商的事項。
第二十一條 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會、商會、聯(lián)合會等企業(yè)代表組織或者行業(yè)、區(qū)域內(nèi)全體企業(yè)民主推選。
職工方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)工會組織選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。
第二十二條 區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資專項集體合同生效后，企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)將合同文本送達本區(qū)域、本行業(yè)所覆蓋的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在送達回執(zhí)上簽收并加蓋公章。
第二十三條 協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對工資專項集體合同的履行情況進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將工資專項集體合同的履行情況每年向職工代表大會或者職工大會報告1次。
第二十四條 工資專項集體合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
第二十五條 地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者企業(yè)工會對企業(yè)違反本辦法規(guī)定的行為，可以發(fā)出《工會維權(quán)意見書》，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)改正并作出書面答復(fù)；逾期不改正的，地方總工會或者產(chǎn)業(yè)工會可以向人力資源和社會保障部門提出《工會維權(quán)建議書》，提請依法處理。
第二十六條 對違反本辦法規(guī)定拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時予以處理；市、縣（區(qū)）人民政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在本行政區(qū)域內(nèi)的評優(yōu)評先申請。
第二十七條 昆明國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、昆明滇池國家旅游度假區(qū)、昆明國家經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和昆明轎子山旅游開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)工資集體協(xié)商按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織開展工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。
第二十八條 本辦法自2015年7月12日起施行。
滇公網(wǎng)安備53012202530146號