12月30日，公司黨委在云南建投發(fā)展大廈1108會議室開展基層單位主任工程師現(xiàn)場選聘工作，公司總工程師、招聘單位分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人和基層單位班子成員代表擔任評委；公司黨委書記、董事長羅劍鋒等領(lǐng)導(dǎo)班子成員及擴大班子成員、相關(guān)部門負責(zé)人、部分職能部門和基層單位技術(shù)業(yè)務(wù)骨干共47人參加；紀檢監(jiān)察部全程監(jiān)督。
選聘堅持公平、公正、公開、透明的原則，經(jīng)過前期嚴格的資格審查，共有16名同志成功進入現(xiàn)場選聘環(huán)節(jié)。參聘人員通過“如果我是基層主任工程師”競聘演講、隨機抽題作答、評委提問作答三個環(huán)節(jié)展示自身優(yōu)勢、闡述工作思路。評委根據(jù)參聘人員政治素養(yǎng)、專業(yè)水平、臨場表現(xiàn)等情況進行現(xiàn)場打分，與會干部職工對競聘人選進行民主測評。本次現(xiàn)場選聘評分、民主測評結(jié)果將和“四類人才”等級評定一同作為人才選拔的重要依據(jù)，公司黨委將綜合相關(guān)情況，提出使用建議，按照干部選拔任用程序開展下一步工作，最終確定人選，確保真正選出政治素質(zhì)可靠、工作業(yè)績實在、能力作風(fēng)過硬、職工群眾信任的優(yōu)秀人才。
本次公開選聘是公司黨委拓寬選人用人渠道，深化“三項制度”改革，全面落實集團“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的用人導(dǎo)向和“重一線、重實干、重實績、重公認”的選人用人理念的具體實踐，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造出更好的氛圍和搭建起更寬廣的舞臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。
【攝影：沈麗思 報道：沈麗思 責(zé)任編輯、審核：蔡艷麗 審批：李敏】
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